金融
04-24
基金公司加强与投资者利益绑定
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后,在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级,同时也是继公募基金费率改革、业绩比较基准规范后,落实公募基金改革
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上证报中国证券网讯(记者 周亮)4月27日,国家金融监督管理总局梅州监管分局公布的行政处罚信息公示列表显示,梅州客商银行因薪酬管理严重违反审慎经营规则被罚30万元。
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后,在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级,同时也是继公募基金费率改革、业绩比较基准规范后,落实公募基金改革
4月22日消息,台积电确定年度调薪方案,最高幅度9%,平均3%-5%,与往年相近。调薪幅度综合个人绩效、年资与职等决定,如31 - 32职等工程师获S级考绩可调薪5%,S+级可达7%。
另一方面,《考核指引》建立了基金经理绩效薪酬利益绑定机制。新规要求,基金公司根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。